先得定义清楚“什么是成功？”其实准确定义本身就并不容易。Wikipedia上这么解释“Success”：

成功也许意味着：

* 达到某一社会地位

* 达成某一目标

* 失败的反义词

那，这篇文章里所讨论的成功，就再具体一些：“所谓‘成功’指的是‘最终达成一个现实的目标。’”

能够最终达成目标的重要前提有这么几个：

* 目标是现实的、可达成的；

* 执行者对目标是真正认同的；

* 执行过程中执行者一直保持这专注……

目标是否现实，有些时候确实很难判断（这个在过去的帖子里面曾经仔细讨论过）。但，执行者最好不吝惜时间去琢磨“目标的现实可能”，只有这样，才会带来随后对目标的“认同感”。

执行者内心深处对目标的认同比什么都重要。父母向孩子灌输远大理想的时候，通常都是因为并没有做到让孩子真正从内心里认同而导致孩子其后的行为流于表面最终不了了之。领导管理团队的时候，如果天真地以为每个人的目标都自动与集体的目标全方位保持一致，就等于忽略了团队成员对集体目标的真正认同程度，最终当然要为当初的天真付出惨重的代价。

执行者如果真的做到从内心百分之百认同目标的重要性、必要性，那么其后的行为就自然会最大程度地保持专注，最大程度地保持耐心，最大程度地投入他的时间与精力……

所以说，从这个角度来看，作为的“坚持”、“忍耐”、“专注”都是第二个层面上所发生的心理行为。如果在第一个层面上已经做到对目标确定的认同，那么到了第二个层面，其实无需坚持、无需忍耐，只需要按部就班认真做事就行了；想不专注也非常难——因为还有什么别的事情比当前正在做的已经百分之百认同的事情更重要的呢？

我常常觉得教导他人“坚持”、“忍耐”、“专注”多少有点误导，就是基于这样的观察。很多的时候，人们之所以觉得自己在“坚持”，很可能是因为当初考虑的并不周全所以现在只能“固执己见”才能保全颜面；之所以觉得自己必须“忍耐”，很可能仅仅是源自于当前状况并不允许为所欲为；之所以觉得自己很“专注”，很可能是仅仅因为并没意识到其实自己并不会做其它的事情……

做任何事情之前，最好先反复确定自己是否对目标发自内心地认同，只有这样，才可以无需坚持无需忍耐甚至无需自律地达成目标。当然，有的时候目标的现实性并不是很容易判断，那么可以通过把目标拆解成若干个小目标，而后先做那些自己确实认同的小目标。做着做着，可能对大目标的看法变了，或者更加认同了。如果实在无法确定转而产生抵触情绪，不妨提醒自己运用这样一个“优势策略”——“但行好事莫问前程”。

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