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《资治通鉴》:职场中不能只会做事而不会表达

发布者: maitian | 发布时间: 2025-9-24 08:55| 查看数: 22| 评论数: 0|



作者:逸柳的知行之路

来源:逸柳投研笔记(ID:ealiu_investment)

文帝登基之后,文帝首先进行了一些封赏,刘泽被改封为燕王,文帝的弟弟赵幽王刘友儿子刘遂被封为赵王,由于陈平的谦让,周勃被任命为右丞相,陈平任左丞相,灌婴任太尉,犒劳在平定诸吕之乱和迎立自己时候有功的大臣,另外,齐楚两国原来被分出去的土地又重新还给了他们,也是为了安抚各位诸侯国。接着又册立时年8岁的长子刘启为太子,也就是后来的汉景帝,并立太子母亲窦氏为皇后,窦氏也是汉朝第二个极具影响力的女政治家,在景帝朝和武帝初年具有不可忽视的话语权。

在经过了半年多的时间后,文帝对于处理国家政事越来越熟练了,可以说他天生就是一个守江山的主,他整个任期都是如此,看起来似乎没有做什么惊天动地的事情,但是每一步基本没有什么差错,就像《孙子兵法》中说的“善战者之胜也,无智名,无勇功”,文帝也因此成为了许多后世之君的偶像。

随着处理朝政越来越老练,地位也进一步稳固,文帝也开始对周围的大臣展开了一些考核,而首先被问到的就是两位丞相。

帝益明习国家事。朝而问右丞相勃曰:“天下一岁决狱几何?”勃谢不知。又问:“一岁钱谷出入几何?”勃又谢不知,惶愧,汗出沾背。上问左丞相平。平曰:“有主者。”上曰:“主者谓谁?”曰:“陛下即问决狱,责廷尉;问钱谷,责治粟内史。”上曰:“苟各有主者,而君所主者何事也?”平谢曰:“陛下不知其驽下,使待罪宰相。宰相者,上佐天子,理阴阳,顺四时;下遂万物之宜;外镇抚四夷诸侯;内亲附百姓,使卿大夫各得任其职焉。”帝乃称善。

右丞相大惭,出而让陈平曰:“君独不素教我对!”陈平笑曰:“君居其位,不知其任邪?且陛下即问长安中盗贼数,君欲强对邪?”于是绛侯自知其能不如平远矣。

居顷之,人或说勃曰:“君既诛诸吕,立代王,威震天下。而君受厚赏,处尊位,久之,即祸及身矣。”勃亦自危,乃谢病,请归相印,上许之。秋,八月,辛未,右丞相勃免,左丞相平专为丞相。

——《资治通鉴·汉纪五·汉太宗文皇帝元年》

文帝先是问右丞相周勃说:“全国一年要判多少个案子啊?”,周勃连忙谢罪说不知道,接着文帝又问:“那每年钱谷收入是多少呢?”,周勃又表示不知道,感到十分紧张和惭愧,汗流浃背。

看到周勃这样子,文帝转身就去问陈平,陈平是何许人啊,应变能力超群的,他回答道“都有专门管理这些事务的官员”,“主管的官员都是谁?”,陈平继续答道:“陛下您要问诉讼案件情况,应该去问廷尉;如果要问国库钱谷收入,则应该去问治粟内史”,面对这样的回答,相比文帝接下来的问题大家也都能猜出来,他又问到:“既然每项事务都有主管负责的官员,那么你作为丞相是做什么事情呢?”

陈平先行了个礼,表示歉意,接着说道:“陛下由于不知道我这个人资质平庸,任命我担任宰相这个职务。宰相的职责,主要是辅佐和协助天子处理各项事务的,比如理通阴阳,顺应四季变化,在不同时候制定不同的方略,可以让天下万物各得其所,物资能够维持国家运行和人民生活;另外,对外要安抚周边的国家和部落,对内则要让百姓归附,并让官员们各司其职、人尽其才。”文帝对这个回答感觉非常满意。

从朝堂出来之后,周勃就跟陈平抱怨道:“你这老家伙,平常怎么不教我怎么回答呢”,陈平笑着回答说:“你担任着丞相的职位,难道还不知道这个职位需要负责的事情吗?假如这次陛下问你长安有多少盗贼,你难道要说个数字勉强作出回答吗?”就此,周勃知道自己在政务方面的能力远不如陈平。

又过了一段时间,有人劝周勃说:“您诛灭吕氏,扶立代王为新皇帝,威名震动天下。现在您接受朝廷厚赏,担任职位尊崇的右相,时间一长,将要大祸临头了。”周勃也为自己担忧,就自称有病,请求辞去丞相职务,文帝批准了他的请求。于是在这年八月份,文帝免除了周勃的右丞相职位,左丞相陈平成为了唯一丞相。

面对文帝的问题,周勃和陈平给予了不同的回答,也体现了两者之间不同的应变能力,周勃是一个务实但不会表达的人,做事情是一个能手,可是在应对领导的问话,或者是汇报工作、做述职答辩的时候,他就不是很擅长了。

文帝在询问全国一年处理多少个案件、国库钱粮收入多少的时候,显然并不是想要知道具体的数字,不然的话他可以直接去看相关部门留下的卷宗,而是有着考核两位丞相的意味在,所以说如果真的从问题本身去回答,就很难找到满意的答复。这也告诉我们,不能够被表面上的问题所迷惑,更不能被明面上的问题所吓倒,而是要时常懂得从现象中看到本质。

关于丞相做的那些事情,在这半年时间里,周勃其实也是做过不少,因此陈平才会反问周勃,说他:“做了这么久丞相,难道不知道丞相的职责么”,丞相负责的事情,他显然是知道的,并且作为百官之首,该做什么事情自有成文或不成文的规定,有事情需要丞相处理,皇帝或者其他官员自然就会找过来。会做事跟会表达是两回事,而且在职场的后期,表达能力或者说是向上汇报的能力会成为职业突破的瓶颈,不会表达的话,往往很难获得升职和加薪机会,职场上从不缺少兢兢业业做事情的人。

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