某单位员工在上班时将车（车门把手卡梢已松动）停置于单位所指定的停车地点，下班后员工行至停车地点，却发现自己的爱车已不翼而飞，而后该员工询问单位车场保安，保安声称不知车子何时被盗；问：

1、单位是否应赔偿员工的损失？为什么？

2、如果员工欲对自己的损失进行追偿，应通过何种方式进行追偿？

法律跟我们的现实生活息息相关，当我们在生活中碰上各种问题时，应如何解决？留下你的观点，让我们一起讨论吧！

嗯，这个问题确实有代表性。法律上我还真不清楚，我觉得单位应该赔。理由。。。。

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给大家作参考之用，希望喜欢！

[此贴子已经被作者于2006-1-9 22:40:50编辑过]

以下是引用black-cat在2006-1-9 17:20:12的发言：
某单位员工在上班时将车（车门把手卡梢已松动）停置于单位所指定的停车地点，下班后员工行至停车地点，却发现自己的爱车已不翼而飞，而后该员工询问单位车场保安，保安声称不知车子何时被盗；问： 1、单位是否应赔偿员工的损失？为什么？ 2、如果员工欲对自己的损失进行追偿，应通过何种方式进行追偿？

这个事情我在04年八月份遇到过一次，只是地点不一样。 那个上午，我把我的新单车放在那个商场的停车点，可等到我下午来拿时，不见了！我第一个反应就是：我要去找商场负责人。 那个商场还是比较大的（停车是免费的），然后也找到保安及其管理人员，可终究没有得到什么，失去的东西还是失去了。因为我停车的时候忘了到保安那儿领一个牌子，所以这事也就这样不了了之了...

正如楼上所说，理论上单位需要负责，可是实际操作起来就没那么简单了。中国的法律就是这样的，象征意义强于操作性。法制社会还需要我们继续努力。

第一问：感觉单位应该对这个事情进行赔偿吧。 既然放车有指定的地点，是遵守公司的规定的。而且也有保安，那公司就应该对此事负责到底（保安有点儿不负责任）。 第二问：..........[em11]

呵呵，本人本科的专业是法律，也过了司法考试，我来答一下吧． 对于第一个案件：单位应该赔偿员工的损失．原因是：合同关系的存在．单位的停车场和社会上的停车场一样，如果你跟停车场有个合同关系，那么你的车在停车场遗失了，停车场就应该按照事先所形成的合同关系给予赔偿．单位停车场和员工之间表面上没有什么明显的合同关系，但是员工和单位有合同关系，所以停车场和员工就有了合同关系了．单位的停车场有义务保全员工的车辆．也可以说是单位的附合同义务． 第二个案件：也是同样的道理，可以用合同关系来分析．由于丢车人不是在商场购物，即与商场没有有合同关系，他不是在放车后去商场购物；再者，停车是免费的，又没有任何的票据，所以商场没有理由赔偿． 丢车的案件都是用合同关系来分析的，有合同关系，就应该赔偿，反之则不赔偿．

我也接过类似的案件，都是要收集证据证明存在合同关系． 大家在停车场停车一定要拿票据，这是证明你们有合同关系的证据． 即使是免费的暂时的停车，也要收取票据． 虽然很多票据后面都写到：遗失概不负责．这只是停车场规避自身责任，法律不承认其合法性的．

对于此案例，在此引用一网友的意见，仅供给各位参考：

此案有两个法律关系在里面
1.单位与员工之间为一合同关系，包括两个类型，其一为雇佣关系（主），其二为保管关系（从），因而为一个非典型合同，且其保管合同为双务合同，（此项关系重大，如保管关系之有偿、无偿，责任相去甚远），因此单位应当承担主要之违约责任，因员工方未能尽到其协助，安全之附随义务，因而当减轻对方责任。
2.单位与保安之间也为雇佣关系，保安因其未尽职务之注意义务，导致车辆丢失，单位有权请求其承担违约责任。

补充：上案中盗贼与员工为侵权法律关系，盗贼与单位之间为第3人侵害合同关系，盗贼之犯罪导致单位履行不能，因而盗贼与单位之间为补充连带责任关系，即盗贼应当承担主要责任，单位在其补偿不能之范围外承担补充责任，但如不能抓获，只能由单位承担全部责任，而后再向其追偿。