面试官最想知道的问题是你的能力是不是符合公司的要求，而求职者最想知道的就是公司的薪酬是不是符合ta的期望。

这就涉及到一个Pay range（工资幅度），也就是说公司给的薪酬起码要达到求职者的最低要求，求职者先确定这个再去面试才有意义，然后最终的薪酬是在最低要求和期望薪酬之间，这是可以接受的。

我们来看2个例句：

Come prepared having researched the average pay range for a position in case you'repressured to name your price.

面试前，你可以搜索相关职位的平均薪酬范围，以防万一被迫回答薪酬问题。

The initial telephone screen with HR is a good time to discuss the position's pay range to make sure your expectations are within the salary parameters.

人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。