HR不仅要招人，还要负责Job cut（裁员）。

由于近年来大环境不景气、经济下行，大公司裁员的消息层出不穷。尤其是互联网大型公司，比如腾讯、阿里巴巴、华为等。裁员是公司削减成本的一种方式，只要赔偿给够，裁员是可以接受的。一般的裁员补偿是N+1，即是在公司工作的年限加上1的月薪数。

我们来看2个例句：

Yesterday unions in France, locked in a battle over labor reforms, were already denouncing the job cut plans.

昨天，深陷劳工改革之争的法国各工会已在公开谴责裁员计划。

There were some big job-cut announcements this week.

本周有一些较大的裁员公告。