2014年走向尾声，又到了对过去一年进行总结的时刻。回首这一年，中国的职场人是怎样度过的？你在这一年在工作上都有什么样的收获？你对自己的工作满意吗？下面是国内某知名招聘网站发布的《2014年白领工作与生活满意度调研报告》，大家一起来看看2014年职场上的喜与悲。

2014年，中国白领工作满意度指数2.41，刚刚越过及格线。

　　调查显示，2014年中国白领的工作满意度差强人意，仅达到2.41 。



白领最不满意“未能升职”，其次是“薪酬有待提高”

　　调查显示，2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为2.12，再次为福利，指数为2.17。2014年中国白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到3.02。在2014年的工作中，中国白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。



近7成白领完全没有晋升机会，公司制度是最大影响因素

　　那么中国白领2014年晋升情况到底怎样？对职位晋升不满意的原因是什么？





　　调查显示，六成中国白领表示2014年晋升无望，12.8%的中国白领表示有希望晋升，仅有20.5%的中国白领顺利晋升，其中13.6%晋升至初级管理职位。在影响中国白领晋升的因素当中，35.1%的中国白领认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占比为18.6%，再次是同事/领导器重，占比为16.3%。

2014年晋升最快的行业排行榜[size=1em]1，IT/通讯/电子/互联网

2，房地产/建筑业

3，金融业

4，服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）

5，贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品

6，汽车/生产/加工/制造

7，文化/传媒/娱乐/体育

8，能源/矿产/环保

　　大家辛苦地工作了整整一年，回顾2014最令人欣慰的就是同事间的关系非常融洽，职场的氛围很好。但是，对于刚刚工作，起薪不高的新人来说，大家更看重的是升职和加薪，这些也是对我们能力的认可。但是大家同样要考虑：升职加薪是能力的上升，同时也是责任的加重。做好了能力和责任的双重准备，升职加薪应该就不远了。