旁听美国大公司内部讨论录用新人过程

滴答网 http://www.tigtag.com　2007-1-7　www.huaren.us

今天有幸隔墙旁听了本公司部门录用实习生的过程,发表于下,希望能给大家一点启示我就职的是一家大保险公司,每年他们都会录用实习生,然后从中再留用一些做全职.今年负责最终选拔的是一个年青职员和一个资深职员(中层领导太忙,这些小事就这样交付下去了)。

下面以A B 代表年青职员和资深职员对话

B:我们来讨论一下实习生录用

A:资料在我这

B:8个名额

A:看资料:这个人太ARGELY了.

B;的确是.下一个

A:这个人大二,过了一门考试

B:不错.再看看别的

A:这个人过了两门考试,还有一个实习

B:很好,可以抽出来

A:这个也是大二,过了一门考试

B:SUSAN, 我面试过她,有印象,挺招人喜欢的,可以抽出来

A:下一个GPA不高

B:放一边吧

A:这是一个研究生,有TA经验

B:TA在这可没什么用,他有别的亮点嘛?

A:在学校得过论文奖,我知道这种奖挺难拿的

B:那就先抽出来吧

A:这个很不错,GPA高,过了二门考试

B:这个我有印象,好象来公司面试时不太积极,不知是不是真喜欢我们公司

A:我们可以发E_MAIL 再问问他是否还对我公司感兴趣.

B:替补吧

A:这个人的RESUME做得不专业

B:态度问题,每个人都可以把简历送到学校去修改的,他怎么简历做成这样.

A:这份简历样式不错

B:内容怎么样

A:一般,没什么太闪光的

B:先放在一边替补吧

A:我们还差人呢

B:找找考试过得多的

A:还要看GPA

B:这几个人都来公司面试过

A:看看当时的面试报告

B:都差不太多

A:有印象的就先拿出来吧

B:还差多少

A:有五六个了,不如先通知下去

B:也好.剩下的下轮再找.

小结:

过的考试多点好,两门以上机会多

GPA高点好,3.5以上应该不会碍眼

要有自己的闪光点,最好能有学术性的东西,老美看得重一些

如果有可能,尽可能能给公司的人留下印象,有印象刚有机会,否则全凭硬功夫,咱还是会吃亏。

简历要专业,重点要突出,他们也就是草草一看,能突出闪光点就成功了一半