这两天，一则“领导疯狂劝酒员工喝完口吐鲜血”的消息，在热搜榜上引发关注。

A recent incident involving a young employee has drawn widespread online attention after he was hospitalized for vomiting blood following excessive drinking at a company's annual dinner.



据宁波晚报，25岁的小凯（化名）是一名刚入职的年轻人，公司年会上饮酒后不久，便出现剧烈呕吐，直至呕出鲜血。经医生检查，确诊为贲门撕裂，所幸送医及时，经抢救已脱离生命危险。

According to reports, the 25-year-old, who had recently joined the company, was pressured by his superiors to consume alcohol during the event. He later suffered severe vomiting and was diagnosed with a tear at the gastric cardia, but survived after receiving prompt emergency treatment.

tear /ter/ 裂口，裂缝

报道称，“从小到大没怎么喝过酒的他架不住同事和领导劝酒，举起酒杯猛灌红酒，没过多久就喝下了一瓶红酒”“不胜酒力的他很快就醉倒在包厢沙发上。突然，他开始呕吐”......



小凯的接诊医生罗雯静

小凯的遭遇，在网络上引发舆论的高度关注。极目新闻评论表示，为什么不会喝酒的小凯，遭此一劫？无疑，还是不当的劝酒文化在害人！

劝酒者要不要承担法律责任？可能会承担哪些法律责任？

北京君泽君（合肥）律师事务所律师汪超进行解答时称，同饮者是否尽到合理照顾提醒义务、有无劝酒行为，是法院判定同饮者有无责任的主要依据。

The incident has raised questions about potential legal liability for those who pressured him to drink. Wang Chao, a lawyer with Junzejun (Hefei) Law Firm in Beijing, said courts typically assess whether companions fulfilled reasonable duties of care and warning, as well as whether there was active encouragement to drink, when determining responsibility.

汪律师表示，正常的聚会饮酒，同饮者没有过度劝酒且尽到了合理的照顾提醒义务，一般无需担责；但若因为以下几种不当行为而导致意外发生的，同饮者要承担法律责任：

▌一是同饮者存在强劝饮酒、逼迫饮酒、许诺条件饮酒，甚至发现饮酒人员已经达到醉酒状态、仍然强制其饮酒的；

▌二是在他人醉酒后未进行妥善安顿，导致危险意外事故发生的，包括未采取安全护送、联系家人、及时送医或安排合适的场所休息并照看等安全保障措施的；

▌三是纵容饮酒者驾驶机动车，尤其是同饮人达到醉酒状态，辨别与控制能力大幅下降的时候。

“以上这些不当行为都可能被认定为存在过错，则同饮者可能要为意外事故承担相应的法律责任。”汪超提醒，聚会饮酒时，同饮者应尽到相应的安全保障义务；酒局召集者、组织者的履行注意义务则更高，负有更多的责任。

类似“公司聚餐喝酒喝到伤亡”的情况，能被算作工伤吗？

北京市盈科律师事务所合伙人李娜曾表示，工伤保险条例第十六条提到，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。若是醉酒状态导致损害的，不能认定为工伤或视同工伤。



职场酒文化的畸形之处，在于把人当成了“下酒菜”。从酩酊大醉到酒精中毒，从身体受损到生命凋零，因劝酒引发的悲剧时有发生。

2月2日，上游新闻发文称，打破职场酒桌歪风，既需要员工勇敢说“不”，更需要企业摒弃“酒桌论英雄”的畸形风气。健康的职场，不需要酒精堆砌的虚假人情，更容不下权力裹挟的隐性PUA。面对不合理的劝酒，“倒反天罡”不是不懂人情，敢于拒绝不是不知变通，而是对自己负责。

对此，你怎么看？



来源：中国青年报 宁波晚报 大皖新闻 央广网 极目新闻评论 上游新闻评论