临近年底，许多人都关注起未休的年假。12月12日，“未休年假按300%工资补偿”冲上微博热搜第一。



何某（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。不满仲裁结果后双方向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。

由于公司已正常支付何东工作期间的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，法院最终依据何某离职前12个月工资明细表等内容判决，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可，也就是4243.28元。

The most popular online search topic concerned a court ruling that required a company to pay an employee, 4243.28 yuan ($583) for 4 days of unused annual leave upon resignation, sparking widespread interest.

未休年假按300%工资补偿

《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。



另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。   

The Regulations of Paid Annual Leave of Employees entitle workers to annual leave. Employers must pay employees 300 percent of their daily wage for any unused annual leave days.

休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

在新单位能否享受当年年休假？

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

The rule says employees working continuously for over a year can take paid annual leave by law. This applies whether they've worked for one company for that duration or across multiple companies.

消息一出，引发网友热议：“好多年假没休满，感觉损失好多钱。”



也有网友表示，“公司年假不休年底结算作废，休假则扣日绩效。”“只有离职才敢提补偿要求。”




部分网友指出，“希望国家出台更加严厉的打击措施，维护劳动者权益。”



对此，你怎么看？

编辑：黎霈融

来源：新京报 工人日报 中国新闻社 网友评论等