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稻盛和夫:厌了一份工作,先不要辞职

发布者: x-kai | 发布时间: 2022-11-29 10:00| 查看数: 47| 评论数: 1|



作者:洞见ciyu

来源:洞见(ID: DJ00123987)

弱者善谈喜欢,强者必言坚持。



♬ 点上方绿标可收听洞见主播林静朗读音频

大学毕业后,稻盛和夫就职于京都一家濒临破产的企业——松风工业。

这家制造绝缘瓷瓶的企业,原是业内最优秀的企业之一。

但在他入职时迟发工资是家常便饭,股东家族内讧不断,劳资争议不绝。

他去附近商店购物时,店主同情地说:“你怎么到这来了,待在那样的破企业,老婆也找不到啊。”

因此,他们同期入职的人,聚到一块时就牢骚不断,抱怨这家公司处处都不行。

不到一年,其他人就相继辞职了,最后只剩他一个人。

那时,稻盛和夫也想离职,可是他转念一想:

如果只因为不满就辞职,那么今后的工作也会遇到同样的问题。

所以他决定:先埋头工作。

他把锅碗瓢盆都搬进了实验室,睡在那里,昼夜不分,三餐不顾,全身心地投入了研究工作。

就这样拼命工作了一段时间后,不可思议的事情发生了。

年纪轻轻的他,居然一次又一次取得了出色的科研成果,在无机化学领域崭露头角。

后来,稻盛和夫在谈到成功经验时说:

即使你抱怨再多、委屈再大,当下最要紧的一件事就是先把工作做好,这才是一个成熟的人该有的心态。

在工作中,一有不满就辞职,不过是一种溃逃。

真正强大的人,都会摒弃厌烦的情绪,迎难而上。

01

  • 做不喜欢的工作,是一种修行。

主持人窦文涛在《锵锵三人行》火爆之后,台里决定给他一档时事节目,叫《文涛拍案》。

与《锵锵三人行》的风格不同,《文涛拍案》讲大案要案,不设嘉宾。

这个节目,窦文涛从一开始就不喜欢。

“有一天录完节目下班,已经是清晨6点,深圳暴雨如注,那一刻我心里只有四个字:生无可恋。”

然而这件不喜欢的事,他做了8年。

窦文涛后来在《圆桌派》上回忆这段时光,说虽然不喜欢,但还是常常一期节目反复录四五次。

不管是什么工作,凡事称心如意是妄想,多有不顺遂才是现实。

弱者善谈喜欢,强者必言坚持。

一份文案的工作,没有人愿意通宵达旦,绞尽脑汁地一字字去打磨,但你耐住性子做好了,也会慢慢爬上事业的峰顶。

一份销售的工作,没有谁愿意低声下气,吃了一次次闭门羹后,还笑脸相迎,可一单销售的提成,可能是别人几个月的工资。

工作从来不是游乐园,而是试炼场。

遇到不喜欢的工作,清醒的人首先想的不是退,而是逆流而上。



02

  • 干不起眼的活儿,是一种境界。

之前我在文章中写过一个“蘑菇定律”。

蘑菇生长在阴暗的土地上,处于自生自灭人的环境中。如果放弃生长的希望,就只能腐朽于黑土。

就像职场新人,大都坐在角落的位置,周而复始的重复着跑腿打杂的工作。

领导并不会多注意你一点,甚至偶尔还会受到无端的指责和批评。

如果能一直向上生长,不怕艰辛与磨难,终有一天能冲破这黑暗。

无论多么优秀的人才,都是从最简单的事情做起,慢慢成长起来的。

在人生的成长过程中,人人要经历一段“蘑菇时期”。那段在黑暗中孤独奋战的时光,是最难熬的。

熬过来,出头;熬不了,沉沦。

想在镜头前大放异彩,就得从跑龙套的角色开始。

最近,在《把工作做到位》里读到一个故事。

三个名校毕业生,通过校招同时进入一家公司做管培生。

二十出头的年轻人,一腔雄心壮志,渴望做出一番事业。

但他们却被安排到了最基层的岗位,每天不是去门店帮忙理货,就是干些打杂的活儿。

第一个人从始就诸多不满,觉得大材小用。每天溜到仓库玩手机,干活的时候能出三分力,绝不出五分。

第二个人倒是什么也没多想,每天领导交代啥就做啥,到点就打卡下班。

最后一个人却干劲十足,每天一早就到店,晚上还要回公司加会班。

同来的两人都笑他太傻,说这些低技术含量的工作干得再好也没用,熬完两年轮岗期就行了。

他无视这些调侃,依旧勤勤恳恳,每天睡前还会学习一会儿行业和品牌知识。

轮岗结束后,公司进行业务调整,第一个人被裁员了。

第二个人依旧是个基层员工。

第三个人因为业务能力突出,被安排接任了刚刚离职的销售主管。

《奇葩说》里有一句辩词:

“让玄奘成佛的,不是雷音寺上领取真经的那一刻,而是埋头前行的十万八千里。”

一步登天终是痴心妄想,厚积薄发才是人间真理。



03

  • 做难做的事情,是一种本事。

在一次活动中,冯小刚把自己成功的经验归纳为三个字“做难事”。

“我在摄制组里干过很多行当,人家说一个事,我绝不会说做不到,而是觉得终于给了我一个机会。”

摆烂不可取,躺赢不可能。

战胜人性里的畏难情绪,才是成事的不二法则。

作家李筱懿年轻时在一家公司担任秘书。

因出色的工作,被转为培训师,负责给客户提供时间管理、职业生涯规划等培训。

这项工作,李筱懿之前从没有接触过。

于是很多好事者,开始窃窃私语,等着看她的笑话。

李筱懿没有因困难而害怕,也没有因闲言而止步。

她花了一个月的时间,将麻省理工学院最受欢迎的高人气沟通经典《高难度沟通》读了个透彻,从中整理出8种思考路径,31个实战练习,4类经典沟通方法。

随后,李筱懿将这些知识,系统地运用到日常工作中。

因为苦练加上及时总结与修正,李筱懿在培训师的道路上,逐渐变得游刃有余。

而她也从培训师,晋升为培训总监。

此时,那些等着看她笑话的人消失了,转而出现的是赞叹的声音。

24岁时,李筱懿在培训总监之外,又兼任了公司的人力资源总监。

人如果没经历过从难到易的过程,就不足以谈成长。

吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中,讲了一个“飞轮效应”

假设有一个飞轮,我们开始推动它时,需要花费很大的力气。

但是慢慢地,每一次推动它,所花费的力气,都会转化为飞轮的能量,让它每一次转动都比前一次快。

直到最后它会自己转起来,越转越快。

这也是一个人成长的秘诀。



04

  • 与不喜欢的人共事,是一种格局。

最近,看了一部电影叫《穿普拉达的女王》。

主人公安迪去了时尚杂志社做主编助理。

尖酸刻薄的上司米兰达,对她各种刁难。

她找同事抱怨,同事对她说:“现实一点,你根本没有在努力,你只是在抱怨。”

这句话点醒了安迪,她开始认真对待助理的工作。

她主动接触时尚潮流,从此审美有了质的飞跃。

她尽最大的努力去配合上司的工作,米兰达的一个电话,她能随叫随到。

她不断学习,众多时尚品牌和设计师的名字都能脱口而出,甚至可以提醒米兰达都没想到的事务。

从最初的被动地接受任务,到主动接受、全身心投入工作中,安迪快速成长。

严苛的米兰达由嫌弃转为赏识,擢升她为第一助理。

工作中的人际关系看似弯弯绕绕的,但起决定作用的是自己的工作能力。

你把每一件事做到位了,再挑剔的人也会对你刮目相看。

当你可以跟不喜欢的人合作,跟不喜欢你的人一起工作,说明你有了心胸格局。

一个人的格局大了,能力就会跟上来。



05

曾经有读者写信给作家刘墉,向他咨询工作选择的问题。

他说自己有一份稳定的工作,但是做得并不开心,想跳槽到另外一个平台,但是又害怕新工作带来的不确定性给事业和家庭造成危机。

刘墉没有直接给出答案,而是说了一个生活小事:

“我们常常在排队的时候,排在这条线觉得那边人少,就跳到那条线去,结果你在跳的时候,那边就有别人过去了,你不见得快,搞不好还变得更慢。

今天你放弃了这个工作,去换另外一个工作,你是不是会加倍努力?

换个角度想,既然能在另一个工作上加倍努力,那你在现在工作上也加倍努力,是不是也能有不错的表现?

如果做了一个抉择,就不要怨,努力地做下去。”

没有人喜欢上班,没有一份工作是容易就能做好的。

把不喜欢的人当贵人,把厌烦的事当修炼,你离成功就不远了。

点个在看,与朋友们共勉。


最新评论

cdzhaoliang 发表于 2022-11-30 07:27:27
把不喜欢的人当贵人,把厌烦的事当修炼,你离成功就不远了。

人生是修练场,而不是游乐场 ,很有道理哈。
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